基市府舉辦「友善職場研習會」，推動性別平等與職場權益保障。

基市府舉辦「友善職場研習會」，推動性別平等與職場權益保障。（基市府提供）

【記者張毅基隆報導】為積極推廣性別平等與職場權益保障，打造安全、尊重且具包容性的工作環境，基隆市政府於114年7月4日舉辦「友善職場促進職場平權、專業知能提升研習會」。
活動邀多位專業講師，針對職場性騷擾防治相關法規、性別平等意識培力、實務案例解析、調查技巧及報告撰寫等議題，進行深入講解與經驗分享，協助事業單位即使尚未接獲正式申訴，亦能在發現疑似情形時，主動採取有效糾正與補救措施，並提供或轉介諮詢、醫療與心理支持服務，建構被害人保護機制，營造友善平等的職場文化。
研習課程聚焦三大核心面向，採法規與實務雙軌推進，性騷擾防治與案例剖析，透過真實案例深入分析常見性騷擾情境及應對策略，說明受害人保護機制、申訴流程及雇主應負法律責任，提升企業主管與人資部門的敏感度與處理能力，落實預防與妥善處理機制。
依「性別工作平等法」建構防治制度，說明如何於企業內部建構性騷擾防治制度，包括設置專責單位、建立通報與申訴流程、定期辦理員工教育訓練等措施，協助各單位建立透明、公正、可持續的管理制度。調查技巧與報告撰寫實務應用，提供性騷擾調查策略與調查報告撰寫實務指引。企業若有需求，可自勞動部建置的「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」中，遴選具性別意識的外部專業人士協助調查，確保程序合規、調查結果客觀完整。
社會處長楊玉欣指出，無論事業單位規模大小，只要雇主知悉有性騷擾情形，就應立即啟動調查與處理程序，設身處地理解被害人感受，提供或轉介必要的協助。切勿主觀判斷或延遲處理，以免違反《「性別工作平等法」規定。
楊玉欣表示，研習會為與會單位提供一個開放溝通的平台，幫助深入掌握性別平等法規最新修訂與實務應用，有助企業落實社會責任、強化治理效能、穩健推動組織發展。